Ancestralidade e salários no Brasil: uma análise empírica

Abstract

Este trabalho analisa os mecanismos da discriminação com base na ancestralidade dos trabalhadores brasileiros. O estudo utiliza informações de sobrenomes para identificar grupos de ancestralidades e examina se houve discriminação em favor de indivíduos com ancestralidade germânica após a derrota da seleção brasileira de futebol na Copa do Mundo de 2014. Limitando a nossa análise nos trabalhadores que apenas entraram no mercado de trabalho formal em 2014, antes e depois do jogo em questão, estimamos regressões mincerianas com controles baseados na ancestralidade indicada pelos sobrenomes e também modelos probit para a obtenção do primeiro emprego. Os resultados mostram que a vitória da Alemanha teve um impacto positivo nos salários dos trabalhadores com sobrenomes germânicos, mas também resultou em uma redução na probabilidade desses trabalhadores serem contratados. Foram observados impactos menores para trabalhadores com sobrenomes italianos, ibéricos e japoneses, com efeitos positivos para os primeiros e negativo para os japoneses. O estudo contribui para uma compreensão mais ampla dos efeitos econômicos de eventos socioculturais e se relaciona com pesquisas anteriores que exploram os impactos da ancestralidade nos salários e na probabilidade de contratação no mercado de trabalho.

This paper analyzes the mechanisms of discrimination based on the ancestry of Brazilian workers. The study uses surname information to identify ancestry groups and examines whether there was discrimination in favor of individuals with Germanic ancestry following the defeat of the Brazilian soccer team in the 2014 World Cup. By limiting our analysis to workers who only entered the formal labor market in 2014, before and after the game in question, we estimate Mincerian regressions with controls based on the ancestry indicated by surnames also probit models for obtaining the first job. The results show that Germany’s victory had a positive impact on the wages of workers with Germanic surnames, but it also resulted in a reduction in the likelihood of these workers being hired. Smaller impacts were observed for workers with Italian, Iberian, and Japanese surnames, with positive effects for the former and negative for the Japanese. The study contributes to a broader understanding of the economic effects of sociocultural events and relates to previous research exploring the impacts of ancestry on wages and the likelihood of hiring in the labor market.