Perspectivas sobre a liderança feminina nas empresas brasileiras como ferramenta para o desenvolvimento sustentável do país

Abstract

Alcançar a igualdade de gênero e empoderar todas as mulheres e meninas até 2030 é o propósito do Objetivo de Desenvolvimento Sustentável número 5 (ODS 5), adotado por todos os Estados membros da ONU em 2015, como o Brasil. Dentre as metas definidas para o cumprimento do ODS-5, esta pesquisa dedicou-se à meta 5.5, que visa garantir a igualdade de oportunidades para as mulheres na liderança em todos os níveis de tomada de decisão da vida política, econômica e pública, com o propósito de responder à seguinte pergunta de pesquisa: Como a equidade de gênero na liderança das organizações pode contribuir para a promoção do desenvolvimento sustentável do país? Seríamos melhor como sociedade se houvesse paridade de gênero na liderança? Para isso, buscou-se compreender os fatores que dificultam que mulheres alcancem posições de liderança. Para a realização da pesquisa, pela própria natureza de seu objeto, foi utilizada uma abordagem qualitativa a partir da análise de fontes primárias e secundárias, e as modalidades de pesquisa adotadas foram a bibliográfica e a documental. A pesquisa concluiu que apesar das conquistas já auferidas pelas mulheres e movimentos sociais feministas, a realidade evidencia que os fatores culturais ancorados no patriarcado são ainda tão fortes que a desejada equidade de gênero ainda não aconteceu. Muito embora haja evidências empíricas de que é positivo para organizações ter uma liderança mais diversa, e que as mulheres são essenciais para o processo de desenvolvimento sustentável do Brasil, as mulheres ainda continuam sub representadas nos postos de alto comando das empresas. O enfrentamento às desigualdades e exclusões sociais por parte das instituições resulta no entendimento e aceitação de que este é o caminho para o desenvolvimento sustentável do país. Por certo, as mulheres não podem ser excluídas dos espaços públicos ou privados de decisão e poder, pois suas contribuições conduzem para uma sociedade mais justa, democrática e igualitária.

Achieving gender equality and empowering all women and girls by 2030 is the purpose of the Sustainable Development Goal 5 (SDG 5), adopted by all UN member states in 2015, including Brazil. Among the targets set for the achievement of SDG-5, this research focused on target 5.5, which aims to ensure equal opportunities for women in leadership at all levels of decision-making in political, economic and public life, and sought to answer the following research question: How does gender equity in the leadership of organizations can contribute to the promotion of sustainable development in the country? Would we be better off as a society if there were gender parity in leadership? To this end, we sought to understand the factors that make it difficult for women to reach leadership positions. In order to carry out the research, due to the very nature of its subject, a qualitative approach was used, based on the analysis of primary and secondary sources, and the research methods adopted were bibliographical and documentary. The research concluded that despite the achievements already made by women and feminist social movements, the reality shows that cultural factors anchored in patriarchy are still so strong that the desired gender equality has not yet happened. Although there is empirical evidence that it is positive for organizations to have more diverse leadership, and that women are essential in the development process, women are still underrepresented in senior management positions in companies. Tackling inequalities and social exclusions on the part of institutions results in an understanding and acceptance that this is the way forward for the country's sustainable development. Therefore, women cannot be excluded from public or private decision-making and power spaces, as their contributions lead to a fairer, more democratic and equal society.