Percepções acerca do programa de gestão e desempenho (PGD) no âmbito do Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovação.

Abstract

O objetivo geral desta pesquisa foi investigar a percepção dos servidores públicos sobre o Programa de Gestão e Desempenho (PGD) no âmbito do Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovação (MCTI). O referencial teórico abordou a Reforma Administrativa do Estado e a Gestão para Resultados, a descrição do Programa de Gestão e Desempenho, além dos aspectos positivos e negativos do teletrabalho e a literatura sobre desempenho. Tratou-se de um estudo de caso quantitativo, com instrumento próprio para coleta de dados (survey), direcionado a todos os servidores em exercício no órgão. Efetuou-se análises descritivas e inferenciais, a fim de compreender o fenômeno estudado a partir do ponto de vista dos participantes. O teste de hipóteses paramétrico t de Student foi utilizado para verificação das hipóteses da pesquisa. O resultado aferido mostrou que o PGD impacta qualitativamente no desempenho e na qualidade de vida de seu público ao possibilitar que os servidores trabalhem em horários mais convenientes com as suas necessidades, gerando maior motivação e produtividade; economia de tempo com deslocamentos, proporcionando mais disponibilidade para o trabalho e para as atividades pessoais; ambiente domiciliar agradável e favorável à concentração; e equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Este trabalho traz contribuições sobre a percepção do Programa de Gestão e Desempenho.