A importância da diversidade de gênero para os funcionários do banco mais sustentável do mundo

Abstract

Esta dissertação de mestrado consiste em um estudo de caso sobre a importância da diversidade de gênero no trabalho para os funcionários de uma das maiores instituições financeiras do Brasil. A organização em tela, bicentenária e reconhecida pelo ranking Global 100 da empresa de pesquisa Corporate Knights, pela sexta vez, como o banco mais sustentável do mundo, declara a diversidade como um de seus valores institucionais. Para investigar essa questão, foi conduzida uma pesquisa de natureza aplicada, com abordagem qualitativa e quantitativa, de caráter descritivo. Os dados primários foram coletados por meio de questionários e entrevistas semiestruturadas com funcionários das diretorias e da área de ASG (Ambiental, Social e Governança) da empresa. Os objetivos da pesquisa incluíram identificar preferências subjetivas de gênero para posições de liderança, avaliar a percepção de competência entre gêneros, diagnosticar padrões de sucesso na ascensão profissional e verificar a aceitação de cotas na promoção da diversidade de gênero em processos seletivos internos. O resultado do estudo correspondeu integralmente aos objetivos propostos e permitiu constatar que os funcionários refletem os valores e vieses produzidos ao longo de mais de dois séculos de existência da organização, bem como as crenças e desigualdades estruturais que persistem, mesmo diante das ações afirmativas implementadas.

This master's dissertation presents a case study on the importance of gender diversity in the workplace for employees at one of Brazil's largest financial institutions. The company, a bicentennial organization recognized by the Corporate Knights Global 100 ranking as the world's most sustainable bank for the sixth time, declares diversity as one of its core institutional values. To examine this, an applied research study was conducted using both qualitative and quantitative approaches and adopting a descriptive methodology. Primary data were collected through questionnaires and semi-structured interviews with executives and employees from the ESG department. The research objectives included identifying subjective gender preferences for leadership positions, assessing perceptions of competence across genders, analyzing career advancement patterns, and evaluating the acceptance of quotas as a mechanism for promoting gender diversity in internal selection processes. The study successfully met all of its objectives and allowed us to ascertain that the employees reflect the values and biases produced over more than two centuries of the company, as well as the beliefs and structural inequalities that persist, even in the face of affirmative actions implemented by the organization.