Incentivos para circulação na burocracia: um estudo sobre o turnover na carreira de defensor público federal

Abstract

Este trabalho tem por objetivo calcular os índices de evasão, turnover ou rotatividade observados ao longo do tempo da existência concreta da Defensoria Pública da União – DPU (2001-2018), especificamente no cargo de Defensor Público Federal. A pesquisa analisa quantitativamente tais dados, segmentando-os de forma geral, ao longo dos anos e também fracionado em taxas pertinentes a cada grupo de defensores de acordo com um dos seis concursos de ingresso pelos quais ingressaram na instituição. São também apresentados, de forma subsidiária, uma coleta qualitativa de resultados de entrevistas com egressos da carreira para fins de ilustração das razões ou incentivos por percebidos como fundamentos da própria intenção de evasão.

This work aims to calculate and present, for the first time, the turnover rates observed along the time of effective existence of the Defensoria Pública da União – DPU (2001-2018), specifically in the offices of federal public defenders. The research analyses quantitatively these data, in general, but also segmenting them through time, annually, and in fractions according to the one of the six public entrance contests by which each group of public defenders have entered in the institution. The research also presents qualitative data harvested from personal interviews with former members of the DPU to illustrate what kind of incentives played a role in their own turnover intention.