O trabalho do cuidado e a responsabilidade social corporativa: perspectivas para equidade de gênero

Abstract

O gênero opera como uma estrutura social central nas desigualdades e hierarquias patriarcais, na perpetuação da divisão sexual do trabalho e na atribuição do trabalho do cuidado exclusivamente às mulheres. Sendo o trabalho do cuidado atribuído exclusivamente às mulheres em nossa sociedade contemporânea, este trabalho pretende se debruçar sobre a seguinte pergunta: à luz do conceito de responsabilidade social das empresas, as corporações são também responsáveis pelo alcance da equidade de gênero e justiça na sociedade? O método de pesquisa utilizado foi o bibliográfico documental. A pesquisa concluiu que a equidade de gênero só será alcançada por meioda eliminação das barreiras estruturais à participação equânime no trabalho, responsabilizando os homens igualmente pelas responsabilidades do cuidado. As empresas refletem e perpetuam as desigualdades de gênero, posicionando os homens como protagonistas do espaço público, enquanto as mulheres enfrentam inúmeras barreiras no desenvolvimento de suas carreiras. Por meio da responsabilidade social corporativa, as empresas podem ser agentes de transformação social, promovendo práticas que não apenas reconheçam a importância do trabalho do cuidado, mas que também incentivem a participação ativa de homens nesse processo, tornando o mercado de trabalho mais equânime, capaz de valorizar igualmente o potencial de homens e mulheres, para uma sociedade mais justa e inclusiva, onde a equidade de gênero deixe de ser uma meta distante e se torne uma realidade concreta.

Gender operates as a central social structure in patriarchal inequalities and hierarchies, perpetuating the sexual division of labor and assigning caregiving work exclusively to women. Since caregiving work is exclusively attributed to women in our contemporary society, this study aims to address the following question: in light of the concept of corporate social responsibility, are corporations also responsible for achieving gender equity and justice in society? The research method used was bibliographic and documentary. The study concluded that gender equity will only be achieved through the elimination of structural barriers to equitable participation in the workforce, holding men equally accountable for caregiving responsibilities. Companies reflect and perpetuate gender inequalities, positioning men as protagonists in the public sphere, while women face numerous barriers in developing their careers. Through corporate social responsibility, companies can act as agents of social transformation, promoting practices that not only recognize the importance of caregiving work but also encourage the active participation of men in this process, creating a more equitable labor market capable of equally valuing the potential of both men and women. This would contribute to a fairer and more inclusive society where gender equity is no longer a distant goal but a concrete reality