Isonomia salarial de gênero no serviço público do Distrito Federal: um estudo do período de 2013 a 2023

Abstract

A dissertação analisa a desigualdade salarial de gênero no serviço público do Distrito Federal entre 2013 e 2023, utilizando microdados da Secretaria de Economia, Casa Civil e Controladoria Geral. A pesquisa busca identificar disparidades nas remunerações, considerando a legislação que garante isonomia, através de análise descritiva, regressão linear múltipla e o índice de Gini. A análise descritiva revela uma distribuição desigual de servidores por sexo, escolaridade e carreira. A desigualdade na distribuição da renda aumentou, mesmo com a aposentadoria de servidores em fim de carreira e com remunerações maiores. A regressão linear não identificou impacto consistente do sexo na remuneração nos dois modelos de regressão executados. Um terceiro modelo sem a variável independente sexo foi executado, com R² de 0,7259, permitindo apresentar uma estimativa da remuneração dos servidores. A desigualdade está mais relacionada à menor representação feminina em cargos de liderança e carreiras de maior remuneração. O estudo conclui que políticas de promoção da igualdade de oportunidades no ingresso em carreiras mais valorizadas e de ascensão a posições de liderança podem ser relevantes para mitigar a segregação vertical e horizontal, promovendo um funcionalismo público mais equitativo, com incentivos à presença de mulheres em carreiras dominadas por homens.

This thesis analyzes gender wage inequality in the civil service of the Federal District between 2013 and 2023, using microdata from the Secretariat of Economy, Civil House, and Comptroller-General. The research seeks to identify disparities in remuneration, considering the legislation that guarantees isonomy, through descriptive analysis, multiple linear regression, and the Gini index. The descriptive analysis reveals an unequal distribution of civil servants by gender, education, and career. Income distribution inequality increased, even with the retirement of end-of-career civil servants with higher compensation. The linear regression did not identify a consistent impact of sex on compensation in the two regression models executed. A third model without the independent variable sex was executed, with an R² of 0.7259, allowing for an estimate of civil servants' compensation. Inequality is more related to the underrepresentation of women in leadership positions and higher-paying careers. The study concludes that policies promoting equal opportunities for entry into more valued careers and for promotion to leadership positions may be relevant for mitigating vertical and horizontal segregation, thereby promoting a more equitable civil service, with incentives for the presence of women in male-dominated careers.